Geschichten, die die Zukunft des Lernens prägen
Wertvolle Ressourcen für alle, die nach praktischem Know-how, Inspiration und Fachkenntnissen streben, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben.
Weiterbildung: Gemeinsame Mission von Personalentwicklung und Einkauf
Warum Personalentwicklung und Einkauf beim Thema Weiterbildungsbeschaffung zusammenarbeiten sollten.
.jpg)
Indirekter Einkauf – Weiterbildungen in 5 Schritten als C-Teile managen
Weiterbildung als Warengruppe wird oftmals übersehen. Dabei treffen dieselben Herausforderungen bei der Beschaffung zu wie bei sonstigen C-Teilen: Teams, Abteilungen und Einzelpersonen kümmern sich eigenständig um das Thema, wählen Anbieter aus, buchen Seminare und verwalten Rechnungen.
Das Single Creditor Modell
Corporate Learning: Eine Investition, die sich lohnt
Besonders in schwierigen Zeiten ist Innovationsreichtum und Wandlungsfähigkeit gefragt. Zeit, in Corporate Learning zu investieren.
Learning Management Systeme um externe Weiterbildungsangebote ergänzen
Wann ein LMS an seine Grenzen kommt – und wie Sie Ihr internes Lernangebot einfach um externe Angebote erweitern.
Smartes Weiterbildungsmanagement: 3 nützliche Tools
Personalentwickler werden zu Entwicklungsbegleitern und denken Weiterbildungsmanagement ganzheitlich. Das gelingt mit diesen drei Tools.
Digitale Weiterbildung: Flexibel online weiterbilden
Digitale Lernformate ergänzen das klassische Weiterbildungsangebot, motivieren die Mitarbeiter:innen zum Lernen – und sparen Kosten.
Die Zukunft der Weiterbildungsbeschaffung: digital, effizient, erfolgreich
Einkaufsprozesse digitalisieren und Weiterbildungen einfach ermöglichen: Wie die digitale Weiterbildungsbeschaffung Ihr Unternehmen voranbringt, lesen Sie hier.
4 Trends in der Personalentwicklung, die Sie kennen sollten
Von Re- und Upskilling und selbstgesteuertem Lernen: Welche Trends Sie 2024 in der Personalentwicklung kennen sollten.
Was ist die passende Lösung für Ihr Unternehmen?
Kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne.
