Semigator Blog
Wertvolles Wissen, Trends und Inspiration rund um betriebliche Weiterbildung und schlanke Unternehmensprozesse.

Weiterbildung: Gemeinsame Mission von Personalentwicklung und Einkauf
Warum Personalentwicklung und Einkauf beim Thema Weiterbildungsbeschaffung zusammenarbeiten sollten.


Trends in der Personalentwicklung 2025: Alles was Sie wissen sollten
Von Bildungscontrolling bis KI: Welche Trends Sie 2025 in der Personalentwicklung kennen sollten

Das Single Creditor Modell
Das Single Creditor Modell bietet Ihnen eine erhebliche Vereinfachung ihrer Beschaffungs- und Zahlungsprozesse, insbesondere im Bereich der betrieblichen Weiterbildung. Lesen Sie hier mehr.

Corporate Learning: Eine Investition, die sich lohnt
Besonders in schwierigen Zeiten ist Innovationsreichtum und Wandlungsfähigkeit gefragt. Zeit, in Corporate Learning zu investieren.
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Indirekter Einkauf – Weiterbildungen in 5 Schritten als C-Teile managen
Weiterbildung als Warengruppe wird oftmals übersehen. Dabei treffen dieselben Herausforderungen bei der Beschaffung zu wie bei sonstigen C-Teilen: Teams, Abteilungen und Einzelpersonen kümmern sich eigenständig um das Thema, wählen Anbieter aus, buchen Seminare und verwalten Rechnungen.

Learning Management Systeme um externe Weiterbildungsangebote ergänzen
Wann ein LMS an seine Grenzen kommt – und wie Sie Ihr internes Lernangebot einfach um externe Angebote erweitern.

Weiterbildungsmanagement: Die besten Tipps & Tools für nachhaltigen Erfolg
Personalentwickler werden zu Entwicklungsbegleitern und denken Weiterbildungsmanagement ganzheitlich. Das gelingt mit diesen drei Tools.

Digitale Weiterbildung: Flexibel online weiterbilden
Digitale Lernformate ergänzen das klassische Weiterbildungsangebot, motivieren die Mitarbeiter:innen zum Lernen – und sparen Kosten.

Die Zukunft der Weiterbildungsbeschaffung: digital, effizient, erfolgreich
Einkaufsprozesse digitalisieren und Weiterbildungen einfach ermöglichen: Wie die digitale Weiterbildungsbeschaffung Ihr Unternehmen voranbringt, lesen Sie hier.
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